视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
公司告知延期发工资违法吗
2024-11-21 17:45:48 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


若企业宣布延长发放薪资，这是否违法须根据实际情况判断。
在企业出现生产运营难题、资金周转不畅等客观因素时，经工会或职工代表大会批准，可以适当延迟支付薪资，但延期时间不宜过长。
反之，若企业无正当理由，未按规定程序擅自延长薪资发放，便构成违法行为。
员工有权依照劳动合同约定的期限索要薪资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便日后维权使用。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025