试用期未签订劳动合同的情况下辞退员工，用人单位必须依法支付赔偿金。
1. 试用期未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。但在实践中，部分用人单位可能未能遵守此规定，导致试用期未与员工签订书面合同。尽管如此，双方的事实劳动关系依然有效，员工依然享有劳动法规定的权益。
2. 试用期辞退员工的赔偿原则
在试用期辞退员工时，用人单位应遵循赔偿原则。首先，应支付员工实际工作的工资报酬。其次，如果用人单位未提前告知员工试用期不合格或未依法辞退，可能需支付额外赔偿金。
3. 赔偿金的计算方式
赔偿金的计算通常考虑员工实际工作时间、工资水平及用人单位的过错程度等因素。具体计算方法可能因地区而异，一般应参考当地劳动部门发布的标准或指导意见。
4. 员工维权途径
若员工认为用人单位在试用期辞退自己时未支付合理赔偿金，可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼。
综上所述，试用期未签订劳动合同辞退员工时，用人单位必须依法支付赔偿金。赔偿金的计算方式应遵循法律法规及当地劳动部门发布的标准或指导意见。员工在维护自身权益时，可通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼等途径进行。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于书面劳动合同的订立规定，以及第八十二条关于未及时订立书面合同应支付的双倍工资规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形。
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