1. 薪资偏低：社区网格员的收入通常低于城市最低工资标准，尽管有五险一金，但实际到手工资大约只有2000元左右，这影响了职业的吸引力。
2. 职业发展空间有限：网格员的工作既辛苦又缺乏长期发展前景，导致许多年轻人一旦接受培训后，便会离开这个岗位，去寻找更有潜力的职业。
3. 工作内容繁杂：除了基本的网格管理工作，网格员还需要协助社区完成多项事务，尤其在疫情防控期间，工作压力大幅增加，让人感到压力山大。
4. 人群接触有限：网格员的工作性质使得他们接触的人群和工作内容对个人职业发展的提升有限，这影响了工作满意度。
5. 机制问题：机制不完善，技术手段不足，使得网格员在工作中面临诸多困难，难以有效完成任务。
6. 期望与现实差距：新入职的网格员往往是年轻的大专院校毕业生，他们对工作有较高期望。但进入岗位后，发现实际情况与预期相去甚远，这种落差可能导致他们选择离职。
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