用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率按行业基准费率确定，以后由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，第二档到本行业基准费率的150％；下浮第一档到本行业基准费率的80％，第二档到本行业基准费率的50％；每1～3年浮动一次。具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门制定。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 工伤保险“浮动费率”小知识有哪些 台州工伤保险费率浮动 工伤保险费率调整 工伤保险浮动费率是多少 为你推荐 工伤保险浮动费率是多少 工伤保险根据参保单位行业风险程度分为三个缴费类别。初始缴费，风险最低的行业按单位工资总额的0.5%左右的费率缴费，第二档为1%左右，第三档为2%左右。第一档单位费率不实行浮动，第二档、第三档单位，根据单位使用工伤保险基金和事故发生率，支缴率高的向上浮动费率最高位150%，支缴率低的向下浮动费率最高为50%。由经办机构测算，报经社会保险行政部门批准后执行。一、工伤保险的好处是什么？(一)参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。(二)参加工伤保险，可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。如果按最低工伤级别十级进行赔偿，企业也要赔偿伤残职工约8000元左右(浙江省)，一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区(县)社会保险机构缴纳职工工资总额0.6%的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。(三)参加工伤保险，可以较好地调整劳动关系，维护社会稳定。如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。(四)参加工伤保险，可以增强企业安全意识，减少企业事故。近几年来，我区经济步入了“快车道”，企业竞争激烈，发展势头迅猛。这是好事。但是，我们也应看到，企业工伤事故在不断增多。这在很大程度上是由于企业和职工安全意识淡薄，不重视安全生产造成的。企业参加工伤保险后，向社会保险机构支付工伤保险基金，看起来付出了一些代价，但换来的是增强了企业和职工的安全意识，这将对企业预防事故发生起到良好的促进作用。(五)参加工伤保险，可以促进企业发展。企业要发展，根本的一点，就是企业能不能调动起全体职工的积极性和创造性。众所周知，职工积极性、创造性来源于企业对职工的关心和爱护。只要企业真诚地关心和爱护职工，维护职工的利益，职工就会热爱企业，关心企业，就会在生产经营中充分发挥积极性和创造性，为企业发展做出积极贡献。企业职工参加工伤保险，使广大职工深刻感受企业的真诚关心和爱护，就会进一步增强企业的凝聚力和向心力，调动职工的生产积极性和创造性。(六)参加工伤保险，可以促进城乡一体化建设。建立完善的社会保险体系是城乡一体化的重要内容，而企业参加工伤保险是完善社会保险体系的重要组成部分。没有工伤保险的社会保险体系是不完善的社会保险体系。没有工伤保险的城乡一体化也是不完善的城乡一体化。由此可见，大力推进工伤保险是我区推进城乡一体化的必然要求。因此，各企业都应按照“三个代表”的要求，进一步增强安全意识，注重安全生产，要在加快企业发展的同时，积极推进工伤保险。目前我国工伤保险的浮动费率下浮动费率最高为50%。按理来说，如果用人单位不对自己购买工伤保险的话，也是可以提起劳动诉讼的。不过，像工伤这样的事情，谁都没有办法预知，不管是劳动者本人还是用人单位自己最好要办理一下工伤保险。 吴莉律师 执业4年 资质认证 2022-12-02 工伤保险费率调整 根据文件规定，2019年1月1日至2019年6月30日，我市一类至八类行业的工伤保险行业基准费率分别调整为0．06％、0．12％、0．18％、0．24％、0．3％、0．36％、0．39％、0．42％，较原基准费率下调40％。同时，对执行上述行业基准费率的第八类行业，其基准费率仍按2018年实际缴费费率（即0．4％）执行。自2019年7月1日起我市实施工伤保险浮动费率后，各用人单位的工伤保险缴费费率在执行此次调整前的行业基准费率和浮动费率的基础上，阶段性下调40％，下调后实际缴费费率高于0．4％的，仍按0．4％执行。阶段性下调工伤保险缴费费率执行至2020年12月31日。一、工伤保险缴费基数1、缴费基数指用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数为本单位职工上年度工资总额。2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。3、职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的全部劳动者。二、工伤保险费率确定的基本原则（一）以支定收、收支平衡。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费根据已支定收、收支平衡的原则确定费率。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。（二）实行行业差别费率。不同行业工伤风险有很大差别，工伤保险费率在实现社会共济的同时，应与用人单位所属行业挂钩，形成行业差别费率，使工伤保险缴费更为公平。将行业按照工伤风险类别从低到高依次划分为一至八类，不同的工伤风险类别的行业分别执行不同的行业基准费率。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。（三）实行费率浮动机制。行业差别基准费率确定后，根据每个用人单位上一周期工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构定期核定应当上浮或下浮后的单位实际执行费率。用人单位工伤预防工作做得越好、工伤发生越少，其具体适用的费率档次就越低；反之，就有可能调高其适用的费率档次。 姜超律师 执业9年 资质认证 2023-03-02 工伤保险“浮动费率”小知识有哪些 什么是浮动费率？答：所谓浮动费率是指社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，核定其在本年度应当适用的工伤保险费率。什么是“工伤保险支缴率”？答：是指一个自然年度内，工伤保险基金支付用人单位的工伤保险费用与该单位按基准费率缴纳的工伤保险费的比例。八类行业的基准费率是多少？答：本市一类至八类行业用人单位基准费率按照全国工伤保险行业基准费率规定执行，即分别为该行业用人单位工伤保险缴费基数的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％，并按照“以支定收、收支平衡”的原则适时调整。何种情况下，用人单位工伤保险费率应当上浮或下浮？答：在以支缴率作为调整用人单位工伤保险浮动费率主要参考指标的基础上，将工伤发生率、因工死亡人数、重伤人数、安全生产标准化达标、作业场所职业病危害因素检测、职业健康检查等因素纳入指标范围。工伤发生率，是指上年度内，用人单位在社会保险经办机构办理工伤职工登记的人数（不含老工伤人员）占该单位上年度平均参保缴费人数的比例。用人单位平均参保缴费人数不足50人的，按50人计算。凡工伤发生率高于全市用人单位平均工伤发生率3倍以上的用人单位相应加大上浮力度。用人单位费率浮动周期原则上为一年，但发生重大伤亡等情况的采取即时上浮。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％，或向下浮动至80％、50％。哪些情形不计入用人单位工伤保险支缴率的考核范围？答：（一）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 周业恳律师 执业19年 资质认证 2022-11-24