大学未毕业利用业余时间勤工助学无需签订劳动合同；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应订立书面劳动合同。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

大学未毕业利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同；毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

大学生在未毕业前是否可以与雇主签订劳动合同？

根据相关法律规定，大学生在未毕业前是可以与雇主签订劳动合同的。然而，具体情况可能因国家、地区和学校而异。在一些国家或地区，大学生可能需要获得学校的许可或满足特定条件才能签订劳动合同。此外，一些学校也可能有规定，学生在特定时间段内从事全职工作。因此，大学生在未毕业前签订劳动合同前，应咨询学校相关部门或就业指导中心，了解具体和规定。同时，雇主也应确保遵守相关法律法规，确保与大学生签订的劳动合同符合法律要求。

结语

大学未毕业利用业余时间勤工助学不需要签订劳动合同，但毕业生自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在签订劳动合同前，大学生应咨询学校相关部门或就业指导中心，了解具体和规定。同时，雇主也应确保遵守相关法律法规，确保与大学生签订的劳动合同符合法律要求。

法律依据

《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 签了劳动合同还算应届毕业生吗 大学生签劳动合同有什么影响 即将毕业的大学生可以签劳动合同吗 大学毕业签了劳动合同还是应届 为你推荐 签了劳动合同还算应届毕业生吗 应届毕业生是指应当在当年毕业的学生，只要按时毕业，即使与用人单位签订了劳动合同仍然是应届毕业生。法律依据：《机关及其直属机构公务员招录公告》国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 黄怀伟律师 执业8年 资质认证 2022-05-24 大学毕业签了劳动合同还是应届 法律分析：算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 2022-05-25 大学生签劳动合同有什么影响 大学生签劳动合同有如下影响：1、劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了；2、应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同：1、签口头合同。双方当事人以谈话、电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容；2、签简单合同。这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障；3、签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物；4、签阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份的假合同，和另一份高薪的真合同；5、签含有工伤概不负责的生死合同。防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业，求职毕业生一定不可以抱有侥幸的心理，不认真阅读合同条款；6、签暗箱合同。这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看；7、签霸王合同。这个合同往往只从单位角度出发，迫使毕业生在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。综上所述，大学生在签订劳动合同时应该认真阅读条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应该认真履行法律规定，为大学生提供合法便捷的就业和职业发展机会。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 胡文学律师 执业9年 资质认证 2023-05-26