第1种观点： 为了申请劳动仲裁，需要提交一系列材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、授权委托书、被申请人身份证明及复印件、营业执照复印件、劳动合同及暂住证等证明材料。此外，还需提交被申请人是否存在劳动关系的证明材料，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。所有材料需附原件及复印件各一份，审核后退回原件。法律分析需要提交以下材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项的事实、理由，一式两份或按被申请人人数提供；2.申请人身份证明及复印件；3.如果委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6、《提交证据材料清单》一式两份。拓展延伸劳动仲裁申请书怎么写？劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议，供您参考：1.书写要认真。劳动仲裁申请书必须真实、准确地反映投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息，以及被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。同时，要详细描述投诉人与被投诉人之间发生的事实、理由及诉讼请求。2.突出争议焦点。劳动仲裁申请书应明确指出投诉人与被投诉人之间发生争议的事实、理由和诉讼请求，突出争议焦点。例如，明确合同履行过程中是否存在违反法律法规的行为，如是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等情形。3.引用法律法规。劳动仲裁申请书应引用相关法律法规作为依据，如《劳动合同法》、《劳动法》等。这有助于增加申请书的法律说服力。4.明确证据材料。劳动仲裁申请书应明确列出与争议相关的证据材料，包括书证、证人证言、劳动合同、工资单、相关法律法规等。同时，证据材料应加盖证据提供人公章，以增加证据的可靠性。5.阐述诉讼请求。劳动仲裁申请书应明确阐述投诉人的诉讼请求，如要求被投诉人承担相应的法律责任，赔偿损失等。同时，要明确具体的诉讼程序，如提交仲裁申请的时间、地点等。总之，劳动仲裁申请书应真实、准确、简洁、明确。只有充分准备，才能在劳动纠纷案件中取得成功。结语申请人需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书、委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的证件复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。以上材料需提供原件及复印件各一份，审核后退回原件。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第2种观点： 法律分析：劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

第3种观点： 被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工可在辞退后一年内向仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按工作年限支付月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律分析一、被辞退可以申请劳动仲裁吗1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动法被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。结语根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，被辞退的员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。因此，在面临被辞退的情况下，员工有权利申请劳动仲裁并获得相应的经济补偿或赔偿金。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第1种观点： 法律分析：失业保险金不可以申请劳动仲裁，劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第2种观点： 法律分析：依旧可以领。以劳动仲裁裁决书为准，以该证据并携带相关资料就可以办理失业保险金领取，计算日期应当以裁决书发放日开始计算时间。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非因本人意愿中断就业的。（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第3种观点： 法律分析：单位单方面违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，经济补偿金的计算标准为每满一年支 付一个月，超过半年不满一年按照一个月计算，不满半年按照半个月计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 下载本文