建立劳动关必须要订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 建立劳动关系能订立口头劳动合同吗 建立劳动关系能订立口头劳动合同吗 建立劳动关系能订立口头劳动合同吗 建立劳动关系能订立口头劳动合同吗 为你推荐 建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 法律分析：不可，口头无效，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-05-24 建立劳动关系能否订立口头劳动合同 法律分析：建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2022-05-24 口头约定劳动合同合法吗 法律分析：没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。为此，除了法律、行规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-19
下载本文