劳动纠纷发生后，双方先协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 发生劳动纠纷怎么处理 劳动纠纷的处理 劳动纠纷怎么办 劳动纠纷应该怎么处理 为你推荐 劳动纠纷应该怎么处理 劳动纠纷处理：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动纠纷起诉流程：1、原告向人民递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、做出判决法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。 左红敏律师 执业6年 资质认证 2023-03-28 发生劳动纠纷怎么处理 法律分析：发生劳动纠纷后，劳动者可以先与用人单位协商或请第三方共同与用人单位协商处理，达成和解协议；如当事人或用人单位不愿协商或协商不成的，还可以请调解组织调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会作出裁决后，任意一方不服的可以向人民提起民事诉讼，由人民判决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。 姜晓军律师 执业6年 资质认证 2022-05-25 劳动纠纷怎么办 法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：1、协商解决；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十三条 人民审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 王平安律师 执业13年 资质认证 2022-04-27