一、如何查询员工是否有仲裁记录？
劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询。案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询。
二、如何查询员工是否与单位仲裁？
无公开查询渠道。根据仲裁案卷管理等规定，除人民或行政机关、案件当事人或其代理人等具有规定列明情形的情况下可以查询案卷正卷，其他单位或个人不得查阅。
三、怎么查员工是否有劳动仲裁？
当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在一个半月内做出相应的裁决，本人可以查询到仲裁的进度。
四、员工申请过劳动仲裁，会对以后求职找工作有影响吗？
劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不符判决可起诉至基层(一审)，不符一审判决可起诉至中院(二审)。劳动争议进入诉讼程序后，判决书会通过“中国裁判文书网”发布，一些第三方企业信息服务商，如“*信宝”、“*查查”会将信息关联至企业。由于判决书中会有原告、被告以及争议是由经过等详细信息，因此也可以看到劳动者的信息。当然也可以直接通过“中国裁判文书网”进行查询。有的企业在入职前会以劳动者姓名或之前就业公司姓名为关键字在“中国裁判文书网”上进行检索，以确认是否有劳动争议的诉讼案件。确实会有一定影响。
五、没有合同工伤怎么走劳动仲裁？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、公司星期日调休员工有权拒绝吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在，调整多次绝不配合的，有可能会被视为严重违反企业规章制度，可解除劳动合同。
七、上班迟到扣工资有没有相关的法律规定？
上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。

下载本文