在互联网技术日益发达的今天，视频面试在招聘环节中占据了重要地位，但有些人对其真实性表示质疑，甚至将其视为。然而，我持相反观点，认为视频面试并非，反而是一种实用的招聘工具。首先，视频面试的优势在于其高效性。相比于传统的面对面面试，它消除了地理，使面试过程更为便捷，特别是在处理或时差问题时，节省了大量时间和人力资源。此外，通过录制视频，招聘者可以更全面地评估候选人的表现和技能，这对于寻找国际人才或适应不同时区的候选人尤其有利。
其次，视频面试的可靠性不容忽视。在视频环境中，候选人可以直接与面试官交流，展示真实的自我，而面试官也能更准确地判断候选人的潜力和专业素养。虽然存在个别不法分子利用此方式欺诈，但这并不意味着整个模式有问题。对于此类违规行为，法律手段应当得到运用，而不是一概否定视频面试的优点。
总的来说，视频面试作为现代招聘手段，尽管存在一些风险，但其高效性和可靠性使其成为众多招聘方式中的佼佼者。我们应该理性看待，理解招聘方的意图，通过科学、正规的程序进行面试，而不是因为个别人的行为而否定其整体价值。因此，我们应该拥抱视频面试的变革，使之更好地服务于招聘过程。
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