对于新员工的工资发放问题，1号入职并在下个月15日领取工资并不算作压工资。工资的计算是基于实际工作天数，入职当月的工资会在次月一次性发放，包括了那15天的薪酬在内。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应在双方约定的日期支付，如遇节假日，会提前至最近的工作日发放，且至少每月支付一次。
对于一次性完成任务或特定工作的劳动者，按照协议或合同，工资应在任务完成后立即支付，这也符合上述规定。第对此有明确说明。
值得注意的是，如果雇主违反《工资支付暂行规定》，如克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班费，或低于最低工资标准发放，劳动者权益将受到侵害。此时，劳动行政部门有权介入，要求雇主支付工资、经济补偿甚至赔偿金。具体标准遵循国家相关规定，详情可参考《中华人民共和国——工资支付暂行规定》。
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