教师编制入职后通常会被分配到特定的学校，调动并非随意。如果想更换学校，需要向当地教育部门提出申请，并经过一系列的审批流程，包括双方学校及教育局、编办、人社局和财政局的同意，才能实现。这种调动通常是在两个学校都有空缺编制且双方都有意愿的情况下进行。
教师编制与工作单位绑定，意味着它有一定的稳定性。编制教师享有事业单位的全额拨款待遇，包括基本工资、津补贴以及职称工资，这些福利会随着职称提升和工龄增加而增加。然而，不同地区的教育系统社保可能有所差异，比如部分地方可能只部分缴交社保，不包括生育保险和养老保险。随着机关事业单位养老并轨的推进，这些问题有望得到改善。
拥有编制的教师在职业保障上更加稳固，工作更稳定，退休后还能享受社保和职业年金。相比之下，无编制的教师在工资结构、职称晋升和工龄福利上可能相对较弱。尽管近年来有所改革，但实际执行中与编制教师的待遇仍有明显差距。
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