参公单位之所以要求通过公招聘新人，是因为这些单位的管理方式参照了公务员法，其人员调动需遵循统一的招考流程。尽管事业编制人员通常不能直接转为公务员，但他们可以通过以下途径实现转岗：
首先，事业编制人员可以参加国考和省考。每年各地会举行1-2次省级公务员招考，主要集中在乡镇岗位，以及、、等特殊职位。想要参与，至少需要有一年的工作经验。考试职位多样，技术岗位、海关边检岗位以及部委文秘等均有涉及。
其次，副科岗位选拔也是一个途径。地级市或县有时会公开选拔副科级领导或储备干部，但这类考试对工作经验和年龄有较高要求，竞争较为激烈。
最后，破格提拔的情况虽然罕见，但并非不可能。对于工作表现卓越、考核连续优秀且具有特殊技能的事业编制人员，比如引进的高科技人才，可能会被破格提拔。例如，高校博士被任命为副科级干部，但这类机会非常少见，对个人能力有极高的期待。
总的来说，事业编制人员要转为公务员，必须通过竞争激烈的考试，并且需要具备相应的资格条件，以符合公务员的选拔标准。
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