面试后直接签约的情况确实存在，如果公司与你交谈顺利，可能会直接进入签约阶段。这通常意味着双方对职位和工作内容有明确的共识。然而，在签署任何文件前，确保你清楚了解内容至关重要。
在面试后的注意事项中，首先，如果公司要求你支付入职培训费或签订培训合同，这可能是个警告信号。正规公司会承担培训费用，以帮助员工提升技能。避免参与那些试图从员工培训中获利的可疑企业。
其次，如果被录用但未收到正式offer，且公司不提供劳动协议就让你立即上班，这表明可能存在欺诈行为。在这种情况下，你的权益可能会受到侵害，因此应坚决拒绝，寻找更可靠的就业机会。
最后，关于工资问题，如果合同中包含扣减工资的条款，比如离职前需完成一定服务年限，且离职后需自己承担未履行部分的费用，这样的条款是不合理的。如果遇到这样的条款，务必谨慎对待，保障自己的经济权益。
总的来说，面试后的签约需谨慎，务必检查合同细节，确保你的权益得到保障。遇到任何不寻常的要求，都要保持警惕，及时寻求专业建议。
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