结论：答案是肯定的，劳务派遣教师在寒暑假期间是有工资的。公立学校为了填补教师岗位的空缺，往往会采用劳务派遣的形式，同时也会临时雇佣一些代课老师。根据劳动法规定，劳务派遣员工的薪资应与正式员工同工同酬，且薪酬应在合同中明确，尽管实际工资可能会因公司规定和工种差异而有所不同。
派遣单位需要与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。然而，劳务派遣教师与编制内教师的待遇有别，编制内的教师享有类似公务员的福利，而劳务派遣教师则受劳务公司的管理，工资由公司支付，其具体待遇取决于公司的规章制度。
在讨论薪酬待遇时，可能还会涉及到缴费工资平均指数的概念，它涉及职工的缴费工资与相应年份职工平均工资的比例，这是衡量薪酬的一个指标。因此，寒暑假期间的工资问题不仅关乎基本的劳动权益，还与这些复杂的薪酬计算方法相关。
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