腾讯的员工职级体系已经进行了重大调整，9级被定位于高级职员的行列。原有的6级18等被简化为14级（4-17级），专业职级与职位称谓相结合，去除了原有的专业标签，使得晋升规则更为清晰。晋升至T3.1级别被视为内部晋升的关键节点，要求员工在专业领域表现出色，能够自信应对高级别考核，这个晋升通道的通过率仅为30%。
值得注意的是，腾讯鼓励技术实力的员工实现个人成长，晋升并不完全依赖于领导角色。普通员工只要技术出众，同样有机会晋升，领导的价值更多体现在T3.3及以上的级别中，开始发挥更大的团队指导作用。
作为一家有着深厚历史的公司，深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年，由马化腾等五位创始人共同创建。其业务范围广泛，包括社交与通信服务（QQ和微信/WeChat）、社交网络平台（QQ空间）、游戏平台（QQ游戏）、新闻和视频服务（腾讯网和腾讯视频）等，为用户提供多元化且优质的服务体验。
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