在招聘广告中提到的薪水通常指的是税前薪资。税前工资，也称为应发工资，包括工资、餐饮补贴、交通补贴、住房补贴以及奖金等组成部分。在正规的招聘流程中，一旦被录用，公司通常会提供一份详细的录用通知（Offer），其中明确标注了薪酬福利，以及是否是税前或税后薪资。
所谓的税后工资则是指在扣除个人应缴的五险一金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金）后，再扣除个人所得税后的实际收入。社保和个人公积金的个人缴纳部分在计算税前工资时是已包含在内的，所以税后工资即为公司实际发放给员工的薪酬，无需再额外扣除其他费用。
简而言之，当你看到招聘信息中的薪水数额时，它通常是税前的。在入职后，你的实际收入会按照上述规则进行计算，即扣除社保和公积金后，再根据个人所得税法规缴纳相应的税款。这样，你就能明确了解到你的税后工资是多少。如果你是境内居民或连续居住一年以上，税后工资将是你实际到手的金额。对于非居民或居住不满一年的，情况会有所不同，但原则是清晰的。
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