当进入公务员体系后，学历对薪资待遇的影响显著。研究生的起始工资普遍高于本科生，具体表现为：硕士博士一般享有副科级和正科级的待遇，起始工资分别为副科级3100元和正科级3300元，相较于本科生的起点，优势明显。本科毕业生经过试用期（通常为一年）后，工资定在13级一档，突出者可提至13级2档，而硕士研究生的起始工资在12级提档，即11级一档，与本科相比，工资差距进一步拉开。
在转正后的级别划分上，本科生转为科员，硕士研究生为副主任科员，博士研究生则晋升为主任科员。根据公务员及参照公务员管理人员的工资改革方案，这种等级差异体现在工资待遇上。例如，本科和研究生的起始工资分别与副科级和正科级对应，每月相差200元。此外，工龄工资每年60元，每三年调整一次，进一步拉大了不同学历员工的工资差距。
总之，无论是试用期还是转正后，研究生的薪资待遇都优于本科生，这种差距主要体现在基本工资和级别的晋升上。专科生与本科、研究生的差距则更为明显，工资方面会有所欠缺。在公务员体系中，学历起着决定性的作用，特别是在起薪和职业发展上。
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