教师的工资主要受六个因素影响，具体如下：
1.基本薪酬：教师的起薪根据资格划分，小学教师每月3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师则为4500元。
2.教龄薪酬：每增加一年教龄，教师将获得60元的额外补贴，随着教龄的增长而递增。
3.课时薪酬：教师的收入还会根据授课时数计算，这部分取决于教师的工作量和个人表现。
4.绩效薪酬：这部分占总薪酬的10%左右，包括学期和学年奖金，通常与教师的教学成绩和学校考核挂钩。
5.特优补贴：对于在特殊领域或有突出贡献的教师，会额外发放特优补贴，以体现对优秀教师的激励。
6.山区补贴：在偏远山区工作的教师，由于工作条件艰苦，通常会有额外的山区补贴以保障其生活和工作质量。
根据《工资支付暂行规定》，工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况处理等内容，必须以法定货币支付，且必须有记录备查，确保公正透明。工资应直接发给劳动者本人，如本人无法领取，可由亲属或委托人代领，也可以通过银行代发。同时，用人单位会提供工资清单供劳动者核对。
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