针对此问题，需依具体情况而定。若劳动合同明确规定工资组成及发放准则，公司仅执行基本薪资且不符合规定，则涉嫌违法。若企业因特殊情况，经过充分沟通后与职工协商一致变更工资发放水平，包含仅发放基本薪资在内，并且遵循法定流程，可能不被视为违法行为。同时，还需关注基本薪资是否低于当地最低工资标准，如确属如此，无疑将被判定为违法行为。简言之，判断公司仅发基本工资合规与否需视劳动合同条款、企业实际运营状况、协商过程及当地最低工资标准等多方面因素综合考虑。建议您妥善保存工资发放记录等关键证据，以便维护自身权益。
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