披露职工隐私是否违法需针对实际案例分析。
若披露内容准确无误，且目的纯正（如揭示违法行为或保护公众利益），且在适当范围内，则可能不涉及法律责任。
然而，若披露内容含有虚假信息、侵犯职工隐私权或对其声誉造成不良影响，便有可能触犯法律。
若欲举报不良职工的违法违规行为，应向其所属单位的相关部门、劳动监察机构或机关等权威机构提供真实、有效的证据与线索，并遵守法定程序。
同时，举报应以客观事实为依据，严禁恶意诽谤。
总而言之，处理此种问题时，必须严格依照法律法规，确保各方权益得到充分保障。
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