具体是否违法需依据实际情况进行判断。
若企业以合法、与员工工作职责相关之要求，并无强迫或欺骗痕迹，该背书签字则通常不构成违法。
如某些工作流程中，员工对自身所负责的工作成果进行确认签字，即属合理范畴。
然而，若签字内容涉及违反法律法规、侵害员工合法权益，或企业以威胁、误导等手法强制员工签字，便有可能触犯法律。
例如，要求员工签署承认不合理罚款、不合理责任承担等文件。
因此，判定企业此举是否违法，关键在于签字内容及方式是否合法、合理、公证。
能否请您提供更具体的背书签字案例以便进一步探讨？
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