根据实际情况而定。
首先，我国法律规定用人单位支付给员工的工资不能低于所在地的最低工资标准。
基本工资低于此标准属违法行为。
然而，若基础工资与津贴、补贴、奖金等合法收入相加后，员工每月总收入达到或超过最低工资标准，且劳动合同中对此有明确约定，则可能不视为违法。
此外，还需考虑劳动合同的约定以及工资支付方式是否符合法规等因素。
若员工因对自身基础工资不满而提出诉讼，用人单位须提供相关证据来证实工资支付的合法性。
因此，建议您妥善保存与工资发放有关的所有记录及文件，以便应对潜在的法律纠纷。
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