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离职前强迫员工走人违法吗
2024-10-30 20:28:30 责编:小OO
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此举常被视为违法行为。
在劳动合同有效期内，若用人单位未遵循法定流程而强制员工离职，便涉嫌违法解约。
依据我国《劳动合同法》，用人单位行使解约权应具备特定条件并遵守规定程序。
若无充分理由要求员工离开，那么员工可寻求补偿。
赔偿金额为按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿则以劳动者在用人单位服务年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计；
不满六个月的，支付半个月工资。
然而，如因劳动者自身过失导致用人单位解约，则不在此列。

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