在劳动法体系中，个体雇主是否违法决定于其是否给员工放假。
一般而言，劳动者有休息权，个体雇主拒不执行此项义务将构成违法。
诸如法定节假日（如春节、国庆节）及休息日（每星期至少应有一天），以及带薪年假，都是法律所规定必须给劳动者的假期。
然而，对于某些特殊行业，如需连续作业的岗位，在确保员工身心健康和劳动安全的前提下，或许需要实行其他的工作休息制度。
在此情况下，个体雇主要经过劳动部门的许可才能实行。
若然未经许可即不给员工放假，就属违法行为。
劳动者可向劳动监察机构举报或提出劳动仲裁以维护自身的合法权益。
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