针对此问题，需根据实际情况进行深入剖析。若员工盗窃证据确凿，且曝光照片源于合法调查与执法过程，并用于正当的法律或司法用途，则在此种情况下，其行为不违反任何法律规定。然而，若照片获取程序不合规，例如采用潜藏拍摄、偷录等涉嫌侵犯隐私之手法取得，或者曝光照片的动机非为合法之需求，而是有意侮辱、诽谤该员工，那么此类行为极有可能触犯法律。此外，即便照片来源合法，在公开披露时仍须审慎把握尺度，避免过度侵犯当事益。整体而言，判定行为是否违法需全面权衡照片获取途径、公开目的及范围等各个方面因素后作出结论。
下载本文
