通常情况下，培训学校强制职工调换岗位可能涉及法律风险。
根据《劳动合同法》，变动劳动合同里规定的职位须遵循公平自愿、协商达成一致的基调。
若学校未经员工同意，擅自强行调岗，可能损害员工的合法权益。
然而，判定其是否违法，还需考虑以下几个关键因素：
调岗是否合理，如因公司生产经营所需，且新岗位对员工的劳动条件无负面影响；
学校的规章制度中是否对调岗有明确且合法的规定，并且已事先告知员工。
若员工认为学校强制调岗违法，可与校方进行沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
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