员工因工作失误致200元损失通常并不触犯法律法规。然而，仍需依据实际情况进行深入剖析。在劳动关系中，若员工属一般过失，则无需视为违法行为，只需根据公司合规的规章制度承担相应责任，如接受批评教育或扣除绩效奖金等。然而，若员工存有故意或重大过失，对公司造成经济损失，公司有权要求其在一定范围内予以赔偿。然而，公司在扣除员工工资以弥补损失时，每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，公司规章制度应对此类事件做出明确规定，且制定过程须遵循法定程序。
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