海康威视的薪酬体系是根据员工在公司内部的职位等级来决定的。该公司内部划分为M1、M2、M3等多个级别，M序列主要对应管理岗位，其中M1代表主管，M2代表经理，M3代表总监。管理职位的晋升阶梯从M1开始，直至达到M8，包括主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长以及董事长等职位。
作为全球领先的安防产品供应商和行业解决方案提供商，海康威视专注于视频处理和分析技术的提升，为全球客户提供高质量的安防产品、专业解决方案和服务，以持续创造客户价值为己任。2019年，公司荣登浙江高新企业百强榜第三，展现了其强大的市场地位和业绩。同年，海康威视还积极参与数字化转型，与国家等机构共同倡议“数字化转型伙伴行动”，并在2019年荣获浙江省质量奖，进一步证明了其在行业内的领先地位和对卓越的追求。
总的来说，海康威视员工的薪酬与其在公司的职位等级紧密相关，同时公司也凭借其技术创新和高质量的产品服务，在业界享有良好的声誉。
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