天津教师的待遇之所以被认为较高，主要得益于其薪酬构成的合理性及与职称挂钩的机制。在天津，教师的工资主要由三部分组成：财政工资、绩效工资和补贴。
财政工资是基础部分，由国家直接划拨给教育局，再分配给在编教师。这部分薪酬包含岗位薪酬和薪级工资。岗位薪酬与教师的职称紧密相关，职称越高，薪酬水平越高。例如，一级和二级职称的岗位工资相差不大，但与高级职称相比，大约会有百元的差距。因此，教师们倾向于争取进入重点学校，因为那里有更多的职称晋升机会，从而提升工资待遇。
绩效工资则是基于每月的绩效考核，这部分相当于奖金，由基本工资、课时工资和绩效奖金共同构成。这部分收入会随着教师的工作表现而浮动，增加了收入的激励性。
最后是补贴部分，包括地方补贴和车补等。偏远农村地区的教师通常享有地方津贴，但具体数额各地标准不一。汽车津贴的月供金额也会根据所在地区有所不同。
综上所述，天津教师的高待遇源于其薪酬结构的度考量，以及职称对收入的显著影响，使得教师有动力提升自我，同时享受相应的经济回报。
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