在外派的工作岗位上，存在一系列显而易见的问题，这些问题往往让劳动者处于不利地位。首先，劳务派遣制度常常被视为一种剥削手段，因为它绕过了劳动法的保护。发生工作事故时，由于缺乏与直接雇主的正式合同，赔偿金通常微乎其微，甚至可能没有。这种情况下，劳动者的地位近乎于旧社会的贫农，收入远低于同等工作的正规员工。
其次，作为非在编人员，工龄和职称的积累对你来说是遥不可及的，晋升机会更是寥寥无几。如果遇到劳资纠纷，由于没有明确的投诉对象，你的权益保障变得极为脆弱。在福利待遇方面，你只能享受到最低的五险，住房公积金也缺乏保障。工资发放上，由于实际发工资的单位是劳务派遣公司，你可能还要承受额外的一层剥削，因为派遣公司会向用工单位收取服务费。
再者，就业稳定性也是一大问题。许多雇主为了节省成本，倾向于用劳务派遣工替换正式员工。在合同到期前，更换员工的情况时有发生，这导致派遣工的工作稳定性极低。此外，派遣工与正式员工之间的待遇差距明显，他们常常被迫接受较差的工作条件和福利待遇，这些都是外派工作中的明显坑点。
下载本文