中铁十二局的校招确实提供正式编制。作为国有企业的一部分，毕业生入职后会签订正式合同，这标志着你将拥有正式的编制身份。
尽管如今国有企业在编制形式上可能不再明确区分，但福利待遇和工作稳定性仍然是人们关注的重点。简而言之，签订正式合同意味着你属于国企的正式员工，即通常所说的“有编制”。相反，如果是劳务派遣的临时工，则不会享有“编制”待遇。
编制工作与合同制工作的一个显著区别在于解雇机制。编制员工通常通过考试或引进等方式进入单位，其编制需要经过编办审批，除非有严重不当行为，否则一般不会轻易被解雇。而合同制员工虽然享有“同工同酬”，但其工作稳定性可能不如编制员工，例如，若绩效考核未达标，用人单位可能会以此为理由进行辞退。
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