一个月全勤通常是指员工在一个月内没有缺勤、迟到、早退、请假或旷工的情况。在计算全勤天数时，通常采用的是21.75天作为一个参考标准。这个数字是基于一年中有52个星期，每周工作5天，每天工作8小时，共计2080小时，再除以12个月得出的。
全勤奖的设立是为了奖励那些出勤情况良好的员工。具体的全勤奖制度可能因公司而异，但一般会包括以下几点：1、如果员工在一个月中没有任何迟到、早退、请假或旷工记录，且出勤天数达到21.75天，则可以获得全勤奖；2、如果员工请了事假或病假，不论时间长短，通常会取消全勤奖；3、如果员工旷工一次，通常也会失去全勤奖；4、如果员工不遵守工作安排，故意怠工、停工或未经许可擅自离岗，影响正常工作，也可能会被取消全勤奖。
在中国，劳动法规定了劳动者的每日工作时间和每周工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，在特殊情况下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时，每月总时长不得超过36小时。第五十一条规定，法定节假日用人单位应当支付员工工资。在计算日工资和小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。
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