针对此种状况，可视为公司对此前仲裁的判决结果持有异议并决定上诉至。
根据规定，仲裁通常实行一裁定终局制，然而在特定法定条件下，公司仍有权利向提出申诉。
在法律程序中，这将进入民事诉讼环节。
请不必过分忧虑，尽管公司采取了上诉行动，并不意味着其必定能够扭转已有结果。
在此时期内，请务必妥善保存与事件有关的所有证据，如劳动合同、薪资支付记录以及工作交流电子邮件等。
同时，请密切关注发送的诉讼文件，按要求准备辩护资料，积极配合的审理过程。
若对于法律程序或证据准备方面存在疑虑，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到充分保护。
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