公司领导调整员工职位是否违法，取决于具体情况。
常规来说，若劳动合约中有明确规定工作岗位，而用人单位在未经协商同意下贸然调整岗位，便涉嫌违规行为；
然而，如果用人单位能够证实其调岗举措合理，例如出于公司运营考虑或员工无法胜任原有职位等原因，并且调岗后薪资水平没有降低，也未给员工带来显著负面影响，那么这种做法通常是合法的。
若您认为公司领导的调岗行为违反了法律法规，建议首先与之进行沟通协商，阐述自己的观点。
若协商无效，请务必保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，向劳工监管部门举报或者提起劳动仲裁，以保护自身应有的权益。
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