根据我国劳动法的规定，薪酬结算需依据如下准则进行：
首先，任何常规工作日的薪资均不应低于当地最低工资线。其次，月度工资的计算通常参照每月计薪天数为21.75天的标准。每日工资则等于月度工资除以该计薪天数。关于加班费，若员工在工作日延长工作时间，公司应支付其不低于工资150%的报酬；
如在休息日加班且无法安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；
而在法定节假日加班，则应支付不低于工资300%的报酬。另外，对于实行计件工资制的员工，在完成定额任务后，若公司安排加班，亦须依法支付相应的加班费。同时，企业不得任意克扣员工工资，除非有法律明确规定的扣除情况。
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