具体情况需依具体分析。
在正常情况下，若雇主不愿履行正当程序解除与员工的劳动合同，此行为可能被判定为非法。
例如，未能遵守特定的法律程序，或是所依据的员工违规行为并非严重到需要承担刑事责任等等。
然而，当员工实施了严重的错误时（例如，极端违背公司基本规定、严重渎职导致重大损失等），公司依照规定和程序解除双方劳动关系便属于合法之举。
被解雇的员工可以寻求支持，通过搜集如劳动合同、工作纪录及辞退通知等证据，来保护自己的合法权益。
若对自身利益产生担忧，应首先尝试与公司进行谈判，若无果，可向劳动监管部门提起投诉或者申请劳动仲裁。
下载本文
