视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
厂里工资条不给员工违法吗
2024-11-01 14:38:25 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

遵循我国劳工法规定，不向工人公布工资单属违法之举。
工资单乃工人查询薪酬构成与抵扣项目的重要依据。
用工方须按时向每位雇员公示工资清单，内含薪资发放周期、发放日期、对象姓名、工作时长、应得薪酬、代扣、代缴、抵扣项目及金额、实际到手薪资、银行转账凭证或雇员亲手签字等详尽信息。
倘若贵企业对工资单遮掩不顾，雇员有权向劳动监管部门举报，督促用工方严格遵守公布工资单的责任。
此外，这也是雇员核实自身薪资计算无误且合规的绝佳时机。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025