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公司全部为兼职员工违法吗
2024-11-01 14:37:43 责编:小OO
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在我国，只聘用兼职员工于法无悖。
然而，必须遵守相关劳动法律法规，包括工作时长、薪酬支付和社保福利等方面。
举例来说，若兼职员工的工作时长超出法定范围，企业将面临违法风险。
此外，企业有责任按约按时足额支付兼职员工的薪资。
再者，若兼职工作实质上形成全职劳动关系，而企业未能按照全职标准履行义务，如未签定书面劳动合同或未缴纳社保等，则可能面临法律风险。
总而言之，企业完全采用兼职员工，只要合法合规，便可实施，但仍需严格管理，以规避法律风险。

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