"企业主侵害员工利益"之表述尚欠明确。假设指企业主在日常运营中刻意侵损员工合法权益，例如无理地扣除薪水、非法终止雇佣关系等，此举将被视为违法行为。员工首先应尝试与企业主进行商议和平解纷，若无法达成共识，则需搜集充足证据，如雇佣合同、工资账单及工作记录等，至劳工保障机构进行投诉或者申请劳动仲裁。此外，若涉及到更严重的侵权行为，如侵犯声誉权、隐私权等，依据《中华人民共和国民法典》相关条款，员工有权向提起民事诉讼，请求企业主停止侵权、公开致歉并赔偿相应损失。总而言之，针对不同的侵权行为及其所造成的损害程度，员工应选择适当的法律手段以捍卫自身合法权益。
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