通常而言，员工未能按照规范接受培训并非直接违法行为。然而，这可能使他们难以胜任岗位任务，从而引发诸多法律问题。对于雇主来说，若员工劳动合同或规章制度明文规定必须接受某类培训，而员工拒绝或未按要求参与，雇主有权根据合同及制度采取相应措施，如警告、扣除绩效分数乃至解除劳动关系等。但雇主要确保相关规定合规，并且已经向员工明确传达过。就员工立场来看，未依照规范接受培训可能会对个人职业生涯产生负面影响，在出现工作失误并致损时，也可能因为未能履训而背负更重责任。总而言之，员工未能遵循规定参加培训主要违反了雇主内部各项条款与协议，法律影响需要视具体情况而定。
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