视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工不服公司考核方案违法吗
2024-11-01 14:41:08 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

员工对于企业的绩效评估方式本身并无违法之嫌。然而，若绩效评估方案有违现行法律规范如含有歧视内容，或者在制定过程中缺乏应有公信力，未公开告知员工等情况，则可能堕入违法深渊。在任何争议发生时，员工首先应就此与企业进行内部协商沟通，提起申诉等途径解决问题。若据此遭遇不当待遇如薪资扣除、解雇等，且该行为缺乏法律依据及正当程序，员工有权依法维护自身权益。具体维权路径可参照《劳动合同法》等相关法律法规。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025