视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工不同意绩效考核违法吗
2024-11-01 14:33:29 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式


员工对绩效评估不同意并不违反法律规定。然而，对于企业而言，应遵循法定的规章和程序要求进行绩效考核。从法律角度来看，如果绩效考核的标准和方法模糊不清、缺乏公平性或合理性，或者没有事先通知员工，则可能会引发争议。如员工认为绩效考核不合法或不合理，可与雇主进行协商。若无法达成共识，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。然而，在通常情况下，只要企业的绩效考核制度合法且经过充分讨论和公开，员工就应严格遵守。如对考核结果存疑，应根据公司内部程序在规定期限内提出申诉。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025