员工在工作时间内从事私人事务可能会被裁定为违法行为。从法律层面上讲，雇员一旦与雇主签立了劳动合约，便应严格遵守并按合约内容，尽职完成本职工作。此种行为违反了劳动合同中对于工作职责和职业操守等方面的规定，雇主有权利根据合约条款及公司内部规定来进行处罚。若因员工此类私人事务产生的损失由佣主负责的情况下，雇主还有权向该员工索求赔偿。倘若这类私人事务涉及到对公司资源和商业机密的使用，甚至会触犯到相关的刑事法律法规。当然，最终裁决仍须根据劳动合同、企业管理规范以及实际造成的损害程度等诸多因素来综合判断。
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