通常而言，员工有权利拒绝加班。然而，倘若劳动合同及企业规章制度中的相干规定明确、合理，并且符合法律规定之条件，员工不执行加班将有可能被判定为违反了合同义务或企业规章制度。在我国，为了满足生产经营需求，用人单位可经与工会以及员工集体磋商后决定延长工作时间，但一般每天不得超过1小时；
若因特殊因素，必须延长工作时间，则在保护劳动者身心健康状况下，每天累计不超过3小时，每月总计不超过36小时。如用人单位强制员工加班，或者加班时间超出法定范围，即属违法行为。反之，若用人单位的加班规定合法合规，员工却无正当理由予以拒绝，则可能构成违约。至于是否违法，需根据实际情况进行综合分析。
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