一般而言，员工在公司内拍摄环境行为并不必然构成违法行为，需根据实际情况进行具体分析。若企业已明文规定禁止拍照，员工违反此规定进行拍摄，便可能触犯公司内部管理规定。若拍摄行为旨在获取公司商业机密或敏感信息，且被用于不当目的（如泄露给竞争对手），那么可能会涉及到侵犯商业秘密或违反竞业禁止等相关法律法规。然而，若拍摄仅为个人纪念，未对公司造成负面影响与损失，通常不会视为违法。然而，若未经许可将拍摄内容随意传播，从而导致公司声誉受损或引发其他不利后果，则可能需要承担相应法律责任。总的来说，判定是否违法需结合拍摄目的、用途以及公司规定等多方面因素进行综合考量。
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