该问题需深入研究相关情境与事实。
倘若经理采用诈骗、恐吓乃至趁火打劫等不正当手法，强迫员工违背真实意志签署协议或文件，则可能构成法律指控的问题。
从法学角度来看，所谓的"误导"表述过于泛泛。
关键在于经理的行为能否真正左右员工的自主判断及真实意图表示。
如经理蓄意掩盖重要信息或提供虚伪图文，使得员工对于所签文件的内容、性质与后果产生误解进而签字，那么此种情况下的签字行为将有可能被判定为无效。
然而，员工仍需提供充分的证据以支持其签名系出于被误导的缘由。
综上所述，经理的行为是否违法必须依据多种因素进行全面评估。
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