视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工不使用工作手机违法吗
2024-11-01 14:33:51 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

在通常情况下，员工不经批准擅自不使用工作手机并不构成违法行为。然而，这需要根据实际情况及相关协议进行评估。若用人单位与员工在劳动合同或公司规定中明确规定了工作期间必须使用指定的工作手机以完成工作任务，那么员工拒绝使用便可能被视为违反劳动纪律。倘若因此导致工作出现延误或者失误，从而给用人单位带来经济损失，则用人单位有权依法追究员工相应的赔偿责任。综上所述，判断这一问题的核心取决于双方是否有明文规定，以及员工不使用工作手机是否对其工作表现产生实质性的负面效应。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025