视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工离职工资当月发放违法吗
2024-11-01 14:34:09 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

我国现行法律法规对职员离职时的薪资结算方式没有统一标准。一般来讲，用人单位应在员工劳动关系解除或终止之时即一次性结清其工资。但若协议双方在劳动合同内有具体约定，则离职月份发放薪资应视为合法。除此之外，用人单位拥有合理且经过民主过程制定及公示的薪资发放机制，也可以在离职当月进行薪资发放。反之，如未有书面约定亦未建立合法的薪资发放机制，单方面决定离职月份发放薪资可能会带来潜在风险，导致劳资争议。因此，建议用人单位在制定薪酬时务必遵守相关法律法规并结合实践，以维护职工合法权益。

下载本文
显示全文
专题
懂视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025