在大多数情形中，员工拒不上任新岗位可能视为违反了劳动合同及企业内部规定。
关键在于调岗行为的合法性。
若该调整具备合理性、遵循了劳动合同条款以及公司规章制度，并且对受影响员工无过大负面影响，那么员工的拒绝可能构成违法行为。
然而，如果调岗行为不合规，例如未经双方协商、并非出于必要运营需求或者显著降低了工作条件等，那么员工拒绝上任新岗位便可能不属于违法行为。
因此，当面临调岗问题时，建议员工首先与雇主进行深入沟通，确认调岗的合法性。
若认为其不合法，可采取合法手段，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的权益，而不是简单地拒绝上任新岗位。
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